Por Julissa de la Cruz y Profa. Elsie Y. JiménezA pesar de que es mucho lo que se ha hablado de Hostigamiento Sexual en el Empleo, aún existen en los patronos muchas dudas e interrogantes relacionados a este tema. Recientemente un nos llamó un patrono para consultarnos un posible caso de hostigamiento sexual en su organización.
Al reunirnos nos encontramos que el supervisor realizaba la consulta por complacer al presidente ya que él entendía no existía hostigamiento sexual en su compañía.
Erica Rivera (nombre ficticio para proteger la identidad de la empleada) quien ocupa una posición de cajera le ha notificado en varias ocasiones a su supervisor que el cliente Pedro Pérez (nombre ficticio, cliente frecuente de la compañía) le ha hecho proposiciones para salir y constantemente la espera a su hora de salida para acompañarla a su carro.
Erica Rivera le indicó a su supervisor no sentirse cómoda con dichos acercamientos por lo cual esperaba que intervinieran con el cliente. El supervisor le hizo caso omiso a su empleada ya que entendía que él no debía intervenir dado que Pedro Pérez es un cliente… y no un empleado de la organización.
Dos meses después la empleada se acercó al presidente y le dejó saber su inquietud, él procedió a solicitarle al supervisor que hiciera una consulta a sus Consultores de Recursos Humanos.
¿Le parece a usted que hay hostigamiento sexual en el caso antes expuesto?
La contestación es SI! Hostigamiento sexual se define como cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento de favores sexuales o cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual o que sea expresada utilizando cualquier medio de comunicación incluyendo, pero sin limitarse, al uso de herramientas y multimedios a través de la red cibernética o por cualquier medio electrónico.
El Hostigamiento Sexual tiene consecuencias legales para todas las personas involucradas en el caso. Para los detalles con relación a este tema visita nuestra página http://www.asopymes.org/
Las autoras son Presidenta y Socia respectivamente de RECODERE firma de consultoría en Recursos Humanos especializada en pequeñas y medianas empresas. Puede contactarlas al (787) 528-868, jdelacruz@recodere.com; http://www.recodere.com/
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