sábado, 28 de julio de 2012

La “Creatividad” es la clave (I)


La creatividad es una de las características principales que debe tener un empresario. Vivimos en tiempos de constante evolución y movimiento, es por eso que debemos asumir nuevos retos que nos mantengan a la vanguardia de nuestros competidores. 

Ya sea en innovación a través del producto o servicio, lo que importa es cómo llamamos la atención, de manera creativa y efectiva, de nuestro cliente potencial.

Para llevar a cabo esfuerzos promocionales creativos, no es necesario “tirarse de paracaídas, ponernos de cabeza, ni mucho menos establecer una comunicación extra sensorial con alienígenas”. La herramienta del éxito radica en conocer en detalle nuestro producto / servicio y; nuestro mercado meta. 

Una vez tengamos estos puntos bien definidos podemos comenzar el proceso creativo con la máxima efectividad.

Un ejemplo de esto lo vemos en uno de los automóviles más famosos y exclusivos a nivel mundial, que fue inventado por los alemanes Gottfried Daimler y Karl Benz; sin embargo, fue el genio creativo empresarial de Henry Ford quien popularizó el invento del automóvil.

Gran parte de las MIPYME (micro, pequeña y mediana empresa) visualizan el proceso de innovar como algo perteneciente a (solo es accesible para) las grandes cadenas con poder adquisitivo; cuando la realidad es que hablar de creatividad e innovación solo depende del enfoque estratégico que le demos... para lograr las metas esperadas!


La autora, Elgeen Edmeé, M.A., es Presidente de Edann Multimedia; agencia de marketing y publicidad especializada en las MIPYME y Directora de Mujer Empresaria ASOPYMES.   Para más información puede visitar la página en Internet: www.edannmultimedia.com o llamar al 787.656.8544/ 787.454.2463.


domingo, 15 de julio de 2012

Premio al “Patrono del Año”…

Generalmente prestamos atención y premiamos a los mejores patrones por la trayectoria hacia sus empleados durante el año.  Reconocemos lo que las empresas (por ley) tienen que dar a sus empleados y; lo que por derecho estos se han ganado...

¿Hay que premiar y reconocer  lo que “por deber” las empresas están obligadas a hacer y, se supone siempre hagan?  ¿Qué cualidades debo tener (soy una PYMES) como Patrono para poder ser considerado para una premiación?

Si soy una microempresa y sólo tengo uno o dos empleados, o hasta diez…puedo participar

Quizás debemos analizar y evaluar lo que significa para un pequeño empresario llevar su empresa en el día a día.  La responsabilidad para consigo mismo, sus clientes, la comunidad y su familia.

Debemos reconocer el sacrificio del microempresario que primero paga a sus empleados antes de cubrir sus gastos, que sacrifica sus bienes personales para no quedar mal con el cliente.  Que no tiene días de vacaciones ni tampoco días de enfermedad, pues hay que servir al cliente… primero. 

Y no es solo hablar de negocios; es también de cómo con esfuerzo y deseos logra mantener y llevar hacia adelante un sueño personal para convertirlo en algo tangible y concreto, para beneficio de aquellos que modestamente emplea.

La ética y responsabilidad personal son factores claves que no debe descuidar  ni delegar; las iniciativas, valor, voluntad  y esfuerzo del emprendedor donde la disyuntiva de “tomar decisiones” no existe, pues toma riesgos… todos los días! 

Es asunto de como maneja los resultados de sus decisiones, sin quedar mal y, discretamente.  Hay mucho por reconocer…

El microempresario, a diferencia de las grandes empresas (“patrones”), es en sí mismo su imagen y sus resultados.  ¡El microempresario es lo que ves, lo que se proyecta y lo que recibes!

Quiero reconocer a cada Microempresario de nuestro País…, no como “Patrono del año”, sino como ¡“Empresario del Año”!   Por su honestidad, por su compromiso y por hacer lo que tiene que hacer...      ¡cuando hay que hacerlo!

¡Felicidades!